Van startpositie naar sleutelrol in de organisatie

Kort na zijn afstuderen startte Jeroen zijn carrière bij BAS. Het bedrijf was voor hem geen onbekende naam. “Ik kwam hier tijdens mijn studie in Eindhoven vaak langs gereden over de A50. BAS kende ik dus al een beetje. Uiteindelijk heb ik gesolliciteerd en voelde het meteen goed.”

Hij begon met het registreren van onderdelen, maar werd al snel betrokken bij iets groters: de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Dit betreft software die alle belangrijke bedrijfsprocessen (zoals administratie, voorraad en verkoop) in één geïntegreerd systeem samenbrengt. “Ze wilden ook mijn kijk op hoe het hele proces ging, om mij als key user te gebruiken voor het implementeren van het systeem waar we nu nog steeds gebruik van maken.’’

Meebewegen met de groei van de organisatie

Na een half jaar maakte Jeroen de stap naar de verkoop binnendienst. In de jaren die volgden bouwde hij diepgaande kennis op van onderdelen, klanten en de markt. Tegelijkertijd groeide BAS Parts & Tyres verder en daarmee ook de mogelijkheden binnen de organisatie.

Die groei zorgde ervoor dat Jeroen zijn volgende stap kon zetten. Of eigenlijk: kon creëren. “Ik had de ambitie om meer naar buiten te gaan en meer klanten te bezoeken.”

In plaats van af te wachten, nam hij zelf het initiatief. Samen met BAS ontstond een buitendienstrol waarin hij internationaal actief werd. Hij reisde door de Benelux en daarbuiten, bouwde een netwerk op en handelde met klanten in onder andere Duitsland en Denemarken.

Die ervaring vormde de basis voor zijn volgende stap: productmanagement, waarbij strategie, inkoop en internationale handel samenkomen.

Huidige rol als Teamlead Productmanagement

Begin dit jaar groeide hij door naar zijn huidige rol als Teamlead Productmanagement. In deze functie combineert Jeroen leidinggeven met zijn handelservaring. “Mijn rol is nu meer sturen in de breedte van het team. Ik wil ons team graag verder laten ontwikkelen.” 

Maar zijn werk stopt niet achter het bureau. Jeroen blijft actief betrokken bij klanten en markten. “Als ik een onderdeel inkoop bij een leverancier, kan ik het soms direct weer verkopen. In sommige gevallen hoeft een onderdeel zelfs niet naar Veghel te komen en verdienen we er toch geld aan.” Die combinatie houdt het werk dynamisch en zorgt ervoor dat hij dicht op de business blijft zitten.

Persoonlijke ontwikkeling als springplank naar succes

Bij BAS draait het niet alleen om doorgroeien, maar ook om de begeleiding die je krijgt onderweg. “Ik heb bijvoorbeeld een cursus mogen doen om mijn Duits bij te spijkeren. Daarnaast heb ik een salestraining gedaan en nu ben ik bezig met een leiderschapstraining. Als je goed kunt verwoorden waarom je iets wilt, dan krijg je in principe ook die vrijheid.” 

Cultuur bij BAS Parts & Tyres

Volgens Jeroen kenmerkt de cultuur van BAS Parts & Tyres zich door een mix van hard werken en gezelligheid. “Recht voor zijn raap, er kan snel geschakeld worden, maar er moet ook gewoon hard gewerkt worden. Het is een goede mix tussen gas geven en gezelligheid met een leuk team.”

Een nieuw pand als volgende stap in de groei

Die vooruitgang zie je straks ook letterlijk terug. In februari 2027 verhuist BAS Parts & Tyres naar een gloednieuw pand. Een belangrijke stap in de verdere groei van de organisatie.

“We krijgen ongeveer drie keer zoveel opslagcapaciteit en alles op één locatie. Dat maakt het makkelijker om te werken en verder te groeien. Iedereen zit straks dichter bij elkaar, dus kortere lijntjes.’’

Daarmee is BAS Parts & Tyres niet alleen klaar voor de toekomst, maar ontstaat er ook volop ruimte om de groei de komende jaren verder door te zetten.

Waarom werken bij BAS?

Voor Jeroen is het simpel: “Als je een kans ziet, moet je ervoor gaan. Dat past perfect bij de mentaliteit van BAS: vooruit willen, schakelen en resultaat boeken. Het mooie is dat hier echt ruimte is om je carrière vorm te geven.”  

Voor mensen die vooruit willen en niet bang zijn om gas te geven, is BAS dan ook de plek waar je carrière echt in beweging komt.