Ga aan de slag als
Manager Talent Acquisition

 Datum toegevoegd:
23 maart 2021
 Dienstverband:
Fulltime
 Plaats:
Veghel
 Opleiding:
WO, HBO
Heb jij al een aantal recruitment-jaren op de teller en ambieer jij een leidinggevende rol waarbij je wél zelf met je voeten in de klei blijft staan? Klinkt o.a. het opzetten en optimaliseren van een geheel nieuw ATS, sparren met de business en onze Employer Branding Specialist,  het (pro-actief) opbouwen van talentpools en het sturing geven aan het Recruitmentteam jou als muziek in de oren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
 

Jouw uitdaging


Wij zijn BAS, een hard groeiende, veelzijdige en innovatieve organisatie met de onderlinge betrokkenheid, informele werksfeer en de korte lijnen van een Brabants familiebedrijf. Het hart van onze dienstverlening is het Global Truck Concept. Hiermee bieden wij transportondernemers wereldwijd één aanspreekpunt voor een breed scala aan ondersteunende services rond aanschaf, inzet en onderhoud van transportmaterieel.

Ruim 850 medewerkers (met 17 nationaliteiten) gaan dagelijks vol gas bij BAS vanuit ons hoofdkantoor in Veghel en onze service vestigingen en werkplaatsen in Veghel, Nijmegen, Tilburg en Veldhoven. Van verkoper tot truckmonteur en van IT-er tot logistiek specialist, bij BAS groeien we hard en hebben we ambitieuze toekomstplannen.


Om nu én in de toekomst nieuw BAS talent te vinden én te binden zijn we op zoek naar een Recruiter én een Manager Talent Acquisition die de Recruitment-kar willen gaan trekken. Als ‘Manager Talent Acquisition’ geef jij leiding aan ons (nog uit te bouwen en wellicht wordt deze groter in de toekomst) Talent Acquisition team en ben jij hét aanspreekpunt voor het Management Team (vacaturehouders). Je zit regelmatig met vacaturehouders om de wervingsbehoefte te bespreken en profielen op te stellen. Je spreekt met HR de lopende vacatures door en bewaakt, coördineert én optimaliseert de wervingsprocedures om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt en alle kandidaten de beste sollicitatiebeleving ervaren.

Omdat we het niet alleen belangrijk vinden dat we korte termijn talent vinden stel je ook een lange termijn Recruitment plan op, denk je na over hoe we pro-actiever kunnen gaan werven, bepaalde doelgroepen kunnen triggeren en  talentpools kunnen gaan op- en uitbouwen.

Omdat jij continue in je werk wilt verbeteren houd jij je ook bezig met het opstellen van rapportages en het implementeren van verbeteringen in het wervingsproces. Je spart met onze Employer Branding Specialist om ervoor te zorgen dat we de juiste doelgroepen aanspreken, de optimale candidate journey bieden en op de relevante kanalen te vinden zijn. Daarnaast is het recruitmentsysteem jouw verantwoordelijkheid, je richt de processen in en zorgt dat de juiste werkwijzes worden gebruikt voor de verschillende processen en gebruikt het systeem om grip te houden op de talentenpool.

 

  • Je bent continu in contact met de business en met HR om de wervingsbehoeftes te begrijpen en deze te vertalen naar vacatures;
  • Je beheert de voortgang en rapportages van alle vacatures en kandidaten;
  • Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en optimaliseren van het ATS;
  • Je bent het visitekaartje van BAS. Je vindt en werft potentiële kandidaten via je netwerk; proactieve online sourcing en door nieuwe creatieve rekruteringsstrategieën te ontwikkelen;
  • Met jouw team ga je het top talent in de regio in kaart brengen en daar contact mee onderhouden;
  • Je bent verantwoordelijk voor de Recruitment visie, het beleid en budget en vertaalt dit in korte én lange termijn plannen;
  • Je zoekt regelmatig de samenwerking op met onze Employer Branding Specialist om de candidate journey verder te verbeteren en input te geven voor nieuwe branding campagnes;
  • Je stuurt het Recruitmentteam aan en zorgt ervoor dat de planning altijd rond komt.

Dit bieden wij jou

  • Je komt te werken in een professionele, groeiende en ambitieuze organisatie

  • Je krijgt veel ruimte en vrijheid voor eigen inbreng en creativiteit

  • Doorgroei mogelijkheden binnen onze BAS bedrijven. Bij BAS heb je geen baan maar een carriere

  • Oog en aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling

  • Teamuitjes en legendarische bedrijfsfeesten (zodra het weer kan)

  • De arbeidsvoorwaarden zijn dik in orde

  • Je wordt onderdeel van een informeel en gezellig team

  • Deelname aan het BAS Fit sportprogramma en gratis vers fruit op kantoor

  • Je voelt je thuis in een informeel, internationaal familiebedrijf dat houdt van snel schakelen;
  • HBO of WO werk-en denkniveau;
  • 5-7 jaar ervaring als Recruiter met een goed trackrecord;
  • Hoge mate van organisatie sensitiviteit en een goed gevoel voor organisatiecultuur;
  • Communicatief sterk (Nederlands en Engels), je weet zowel intern als extern mensen te overtuigen;
  • Je toont leiderschap en laat zien dat jij de expert bent binnen jouw vakgebied;
  • Ervaren met het aansturen van een (klein) team is een pré.

Heb jij al een aantal Recruitment-jaren op de teller en ambieer jij een leidinggevende rol?
Dan ben jij de collega die we zoeken!

Bart Kusters - Operationeel directeur BAS Trucks

Hier ga je werken

BAS Holding

Werken bij BAS Holding staat voor dynamiek, betrokkenheid en verbinding. Je werkt immers voor alle BAS bedrijven. Fysiek en online. Hier, in Veghel, voeren we met compacte topteams en vanuit elkaar versterkende expertise een groot aantal overkoepelende taken uit. Hier zitten onze IT & Development professionals, marketingexperts, finance profesionals, HR specialisten en recruiters, en – in de kleinste kantoren – onze directieleden. Wat ze verbindt? Het door de familie doorgegeven BAS DNA. Heb jij het in je? Als collega bij BAS Holding werk je op het moderne hoofdkantoor in Veghel welke gevestigd is aan de Mac Arthurweg 2 in Veghel.

BAS recruiter

App met onze recruiter!

Onze recruiter Len kan je alles vertellen over onze vacatures en het werken bij BAS via +31651701422 of de knop hieronder.
Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.